マネージャー向けプログラム

理念も戦略もあるのに、人は育たず、
組織は変わらない
──その壁を越えるのは
“本質”への気づきです。

理念も戦略もあるのに、
人は育たず、組織は変わらない
──その壁を越えるのは
“本質”への気づきです。

マネージャーのあなたに必要なCore Dialogueとは？

Core Dialogueは、部下を動かすテクニックを学ぶ場ではありません。

マネジメントに関わる一人ひとりが
「自分は何を重んじたいのか」「なぜ思うようにいかないのか」に気づき、
そこから人と組織の関係を整え直すための場です。

対話を通して見えてくるのは、部下や現場の姿だけでなく、
マネジメントを担う自分自身の在り方。

その気づきが積み重なることで、組織は少しずつ変化し始めます。

Core Dialogueは、部下を動かすテクニックを学ぶ場ではありません。

マネジメントに関わる一人ひとりが
「自分は何を重んじたいのか」「なぜ思うようにいかないのか」に気づき、そこから人と組織の関係を整え直すための場です。

対話を通して見えてくるのは、部下や現場の姿だけでなく、マネジメントを担う自分自身の在り方。

その気づきが積み重なることで、組織は少しずつ変化し始めます。

人が育ち、組織が動く。
本質に気づく対話がブレイクスルーを生む

どれだけ理念を掲げても、どんなに戦略を整えても、現場が動かない。成果が上がらない…。

そんな壁にぶつかったとき、求められるのは新しい手法でも仕組みでもなく、
“人と組織、それぞれの本質(Essence)”に立ち返ることかもしれません。

理想と現実のズレの根底には、「何を大切にしたいか」と「どこ目指すのか」が
一致(Alignment)していない現実があります。

さまざまな問いを手がかりにしながら、組織が一体となって
ブレイクスルーを起こすヒントを見つけていきます。

どれだけ理念を掲げても、どんなに戦略を整えても、現場が動かない。成果が上がらない…。

そんな壁にぶつかったとき、求められるのは新しい手法でも仕組みでもなく、“人と組織、それぞれの本質(Essence)”に立ち返ることかもしれません。

理想と現実のズレの根底には、「何を大切にしたいか」と「どこ目指すのか」が一致(Alignment)していない現実があります。

さまざまな問いを手がかりにしながら、組織が一体となってレイクスルーを起こすヒントを見つけていきます。

近日開講予定(準備が整い次第、詳細のご案内を掲載します)